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        吸引人才的政策不妨個性化多樣化
        2019年05月24日 11:27 來源:《北京日報》2019年5月24日3版 作者:鄭宇飛 字號
        關鍵詞:人才政策;人才引進;地方發展

        內容摘要:近日,通州區人才公寓配租的政策在網上熱傳,其中諾獎級“高層次人才”可獲100平方米公寓租房補貼等條款招致不少調侃。人才人才,重點在人,唯有拿出誠意,才能收獲人心。假如說對于走出校門的畢業生來說,安家落戶、收入保障是眼前“剛需”,那么對于小有成績的精英骨干來說,子女教育,發展機遇和空間也許才是其重點關切,而更高級別的人才,考慮的則又大有不同。這就意味著如果我們的人才政策過于粗線條,只會“按不同平米數給租房補貼”,恐怕很難給到人才的心坎兒上去。城市吸引人才的成功標準應該是雙贏,城市獲得新鮮血液百業興旺,人才安居樂業大展拳腳。引進人才是系統工程,更是嚴肅工作,直接關系到城市的眼下利益和長遠發展。

        關鍵詞:人才政策;人才引進;地方發展

        作者簡介:

          近日,通州區人才公寓配租的政策在網上熱傳,其中諾獎級“高層次人才”可獲100平方米公寓租房補貼等條款招致不少調侃。

          人才聚則事業興。城市發展離不開人才資源,筑巢引鳳也成為各地發展戰略的重要一環。一段時間以來,“搶人大戰”在多地接連上演,相關政策出了幾籮筐。統而觀之,收獲好評的不少,引發吐槽的也挺多。有的把人才招攬變為“搶房落戶”,有的表面零門檻實際手續繁瑣,還有的不顧自身資源稟賦忙開“空頭支票”……政策雖多,卻基本不離“給房”“給錢”,給人一種簡單雷同之感。

          都道“栽好梧桐樹,引來金鳳凰”,但怎么栽樹、引什么鳳,恐怕還要做更細致的工作。人才人才,重點在人,唯有拿出誠意,才能收獲人心。人才的年齡經歷、行業領域、等級層次各不相同,需求和關注點自然千差萬別。假如說對于走出校門的畢業生來說,安家落戶、收入保障是眼前“剛需”,那么對于小有成績的精英骨干來說,子女教育,發展機遇和空間也許才是其重點關切,而更高級別的人才,考慮的則又大有不同。這就意味著如果我們的人才政策過于粗線條,只會“按不同平米數給租房補貼”,恐怕很難給到人才的心坎兒上去。

          事實說明,制定人才政策,要真正拿出“求賢若渴”的誠意,沉下心去調研,做到對地方發展實際和產業發展需要心中有數。只有結合實際,才能少一點機械照搬,多一點因地因人制宜;少一點“高攀”求量,多一點精準匹配。如此,發展需求與人才引進才會更好契合,也才能有效形成更好發展的合力。從這個意義上說,筑巢引鳳也不一定非要盯著諾獎得主,多多關注與地方發展匹配的“潛力股”,讓優秀人才與這塊土地共同成長,未嘗不是一種方向。

          城市吸引人才的成功標準應該是雙贏,城市獲得新鮮血液百業興旺,人才安居樂業大展拳腳。引進人才是系統工程,更是嚴肅工作,直接關系到城市的眼下利益和長遠發展。多動腦筋、多花心思,才能把好事辦好,辦到實處。

        作者簡介

        姓名:鄭宇飛 工作單位:

        轉載請注明來源:中國社會科學網 (責編:張天昱)
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